V kostce o on-line právní poradně k ochraně soukromí

Rádi bychom vás upozornili, že projekt, ze kterého byla financována tato poradna byl ukončen k 15.8.2012 (“Digital Rights and Awareness of Citizens (DRAC)” podpořeného nadací Central and Eastern Europe Trust). Dotazy jsou nyní zpracovávny ze stran dobrovolníků (advokátních koncipitentů, studentů práv) a supervidovány advokátem. Z těchto důvodů není proto možné zaručit jakékoliv termíny či lhůty pro zaslání odpovědi.

Vítejte v on-line právní poradně IuRe. Zde můžete vkládat dotazy týkající se právních otázek (právní posouzení, možnosti právní obrany apod.) všech aspektů ochrany soukromí – např. témat sledování na pracovišti, kamerových systémů, nakládání firem i úřadů s osobními údaji. V dotazech shrňte co nejkonkrétněji fakta věci, včetně časových údajů, pomůže to poskytnutí co nejužitečnější právní rady. Odpověď právníka IuRe Vám bude avizována e-mailem.

IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány.

Podrobné podmínky naleznete v sekci Pravidla poradny v levém sloupci.

Souhrnné rady pro ochranu soukromí v nejčastějších situacích (sociální sítě, pracoviště, kamery) a právní vzory naleznete na www.uzijsisvaprava.cz.

Pokuste se nejprve vyhledat, zda na podobný dotaz již neexistuje odpověď - níže naleznete seznam již položených a odpovězených dotazů. Můžete v nich hledat pomocí výběru kategorie (tématu dotazu) v okně níže pomocí tlačítka "Filtr". Bez nastavení témat jsou dotazy řazeny chronologicky; po rozkliku jejich názvu uvidíte text otázky i odpovědi.

 

Přístup zaměstnavatele do skříňky zaměstnance pro odkládání věcí

Vloženo: 27.10.2012
Kategorie: 
Soukromí na pracovišti
Text otázky: 

 dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti a kolegině mi telefonovala, že pani provozní otevřela mou skříňku s osobními věcmi a oblečením, vyklidila ji neznámo kam a skříňku přiřadila jinému zaměstnanci. skříňka má zabudovaný zámek a klíček jsem dostala při nástupu do zaměstnání, netušila jsem, že provozní má také klíč. Je tedy možné že si kdykoliv mohla mou skříňku odemknout a prohledávat mé soukromé věci jako kabelka atd.. nevím jak se v této situaci zachovat, až nastoupím do práce po ukončení dočasné pracovní neschopnosti, otevřu skříňku a v ní budou cizí věci místo mích. Poraďte mi prosím jak se mám zachovat. děkuji N.

Text odpovědi: 

Normal
0

21

false
false
false

CS
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normální tabulka";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Dobrý den,omlouváme se předně za prodlení s odpovědí – původně byla poradna provozována v rámci projektu, který měl končit k 15.8.2012, nicméně se nám podařilo zajistit zdroje, aby mohla fungovat dále, nejméně do konce tohoto roku. Zajišťování návaznosti nás stálo mnoho organizační práce, proto se opozdilo i poradenství.Váš vztah se zřejmě řídí zákoníkem práce. Dle ustanovení § 226 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle do zaměstnání nosí. Bezpečná úschova a na to navazující odpovědnost zaměstnavatele za ztrátu věcí vnesených do podniku, areálu, není bezmezná a vztahuje se pouze na věci, které se do zaměstnání nosí „obvykle“. S poskytnutím tohoto druhu zabezpečení vnesených věcí přímo souvisí odpovědnost zaměstnavatele za škodu na věcech zaměstnanců, kdy dle ustanovení § 267 zákoníku práce, zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které se do práce nosí a které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, na místě k tomu určeném nebo obvyklém. Samotné přidělení skřínky k odložení osobních věcí však dle našeho názoru automaticky neznamená nemožnost otevření skřínky ze strany zaměstnavatele nebo jím pověřené osoby.  Dle našeho názoru se nejedná o protiprávní jednání ze strany zaměstnavatele v případě otevření této skřínky v nezbytných případech. Mezi tyto případy může být vyšetřování krádeže, nebo jiná naléhavá situace, která nesnese odkladu. Pokud by to bylo jen trochu možné, bylo by zcela nejvhodnější, aby k otevření a prohlídce skřínky zaměstnance došlo v přítomnosti dotčeného zaměstnance. Nicméně můžou nastat situace, kdy tento postup není možný (např. zmíněná práce neschopnost zaměstnance a s ní související absence na pracovišti). Právo otevření skřínky ovšem zcela jistě nelze vztáhnout i na prohledání obsahu věcí umístněních v této skřínce, např. kabelky. K tomuto však ve Vašem případě nedošlo, zřejmě jde o zajištění skříňky nové a pouze výměnu klíčů.  Dle našeho názoru není nezákonné, aby takto došlo ze strany zaměstnavatele k zajištění věcí zaměstnance, např. přeložením do jiné skřínky nebo do jiných prostor zaměstnavatele. Je potřeba mít stále na paměti, že zaměstnavatel odpovídá za odložené věci svých zaměstnanců (viz výše § 267 zákoníku práce). Dojde-li u zaměstnavatele k ztrátě věcí zaměstnance, zaměstnavatel nese plnou odpovědnost. Tato odpovědnost je dále podmíněna informační povinnosti zaměstnance a lhůtou 15 dnů, ode dne kdy se o škodě dověděl.Jinak řečeno dle našeho názoru, nelze dojít k závěru, že by zaměstnavatel postupoval nezákonně, pokud z jeho strany došlo k otevření skřínky zaměstnance bez jeho účasti nebo vědomí, i když tuto možnost nepovažujeme za ideální. Zaměstnavatel nadále odpovídá zaměstnanci za škodu na věcech, které měl v přidělené skřínce uschovány. Zaměstnavatel by měl raději svůj postup sladit s přítomností zaměstnance nebo v případech kdy to nelze učinit, zajistit přítomnost třetí osoby, nejlépe nezúčastněné (např. orgán veřejné moci Policie ČR) a otevření skřínky provést v její přítomnosti. V případě, že skřínka bude otevřena v nepřítomnosti zaměstnance, měl by zaměstnavatel o jejím otevření zaměstnance informovat (není to jeho povinností, nicméně tak zaměstnavatel předejde situaci, kdy po návratu zaměstnanec zjistí zásah do své skřínky, co může vyvolat další nepříjemné situace, které můžou končit až šetřením policie ČR). Pokud došlo k přemístění věcí zaměstnance do jiných prostor, ať již skřínky nebo nikoliv, je na zaměstnanci, aby si okamžitě zkontroloval, zda-li mu nějaké věci nechybí, a pokud zjistí ztrátu, měl by ji okamžitě nahlásit zaměstnavateli, který nese plnou odpovědnost za ztracené věci zaměstnanců. Zaměstnavatel by měl nahlásit ztrátu na policii ČR. Pokud nastane situace, kdy zaměstnanec po návratu do zaměstnání zjistí, že v jemu přidělené skřínce se nacházejí cizí věci, měl by taktéž okamžitě kontaktovat zaměstnavatele a dožadovat se vydání svých věcí. Pokud zaměstnavatel věci zaměstnanci nevydá, nebo vydá nekompletní (dojde k ztrátě určitých věcí), měl by zaměstnanec nahlásit zaměstnavateli ztrátu věcí a v případě, že zaměstnavatel nebude ničeho konat, měl by zaměstnanec tuto ztrátu nahlásit i na policii ČR. Samozřejmostí zůstává, že pokud v skřínce zaměstnanec nalezne věcí cizí, nebude s těmito věci nijak nakládat, manipulovat, skřínku uzamkne a tuto skutečnost nahlásí zaměstnavateli. V těchto případech je vhodné doporučit činění výše uvedených úkonů za přítomnosti další třetí osoby, která v případě sporů, může sloužit jako svědek. Věříme, že se situace vyřeší jednáním a vysvětlením. Přejeme Vám hodně zdaru,za IuReJUDr.Ing. Helena SvatošováMgr. Matěj DvořákPrávní poradna pro ochranu soukromí

Disclaimer

Provozovatel poradny, Iuridicum remedium, o.s., neodpovídá za škodu vzniklou případně právním postupem v konkrétní věci. Poradenství nenahrazuje odbornou právní pomoc advokáta, která je v ČR legislativně zakotvena jako jediná komplexní právní pomoc s úplným pokrytím odpovědnosti a zárukami ochrany práv klienta. IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány. Rady v poradně poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy k datu zodpovězení dotazu.

Kdo jsme

  • Tento web provozuje iure, neziskovka zabývající se ochranou občanských svobod.
     

Logo IuRe


 

Naše další weby

vttip.cz

bba web

IuRe je členem

Internet Defense League