V kostce o on-line právní poradně k ochraně soukromí

Rádi bychom vás upozornili, že projekt, ze kterého byla financována tato poradna byl ukončen k 15.8.2012 (“Digital Rights and Awareness of Citizens (DRAC)” podpořeného nadací Central and Eastern Europe Trust). Dotazy jsou nyní zpracovávny ze stran dobrovolníků (advokátních koncipitentů, studentů práv) a supervidovány advokátem. Z těchto důvodů není proto možné zaručit jakékoliv termíny či lhůty pro zaslání odpovědi.

Vítejte v on-line právní poradně IuRe. Zde můžete vkládat dotazy týkající se právních otázek (právní posouzení, možnosti právní obrany apod.) všech aspektů ochrany soukromí – např. témat sledování na pracovišti, kamerových systémů, nakládání firem i úřadů s osobními údaji. V dotazech shrňte co nejkonkrétněji fakta věci, včetně časových údajů, pomůže to poskytnutí co nejužitečnější právní rady. Odpověď právníka IuRe Vám bude avizována e-mailem.

IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány.

Podrobné podmínky naleznete v sekci Pravidla poradny v levém sloupci.

Souhrnné rady pro ochranu soukromí v nejčastějších situacích (sociální sítě, pracoviště, kamery) a právní vzory naleznete na www.uzijsisvaprava.cz.

Pokuste se nejprve vyhledat, zda na podobný dotaz již neexistuje odpověď - níže naleznete seznam již položených a odpovězených dotazů. Můžete v nich hledat pomocí výběru kategorie (tématu dotazu) v okně níže pomocí tlačítka "Filtr". Bez nastavení témat jsou dotazy řazeny chronologicky; po rozkliku jejich názvu uvidíte text otázky i odpovědi.

 

Má policie právo na přístup k databázi firmy obsahující biometrické údaje zaměstnanců?

Vloženo: 13.09.2012
Kategorie: 
Osobní údaje a policie, zpravodajské služby, státní sektor
Osobní údaje v komerční sféře
Text otázky: 

Dobrý den, měl bych pár dotazů.

  1. Dejme tomu, že nějaká firma provozuje databázi  biometrických údajů zaměstnanců, třeba otisků prstů za účelem autentizace a autorizace při otevírání dveří. Má policie právo požadovat přístup do takovéto databáze za účelem zjištění totožnosti podezřelého na základě otisku prstu, který se jí podařilo získat na místě činu? Předpokládejme, že policie má důvodné podezření, že pachatelem je některý ze zaměstnanců této firmy.
  2. Může firma pokud dojde k situaci viz. bod 1 dobrovolně policii vyhovět? Tedy pokusí se zjistit totožnost podezřelého na základě otisku?
  3. Vztahuje se souhlas se zpracováním osobních údajů poskytnutý před zavedením biometriky ve firmě také na tato biometrická data, tedy je zaměstnanec povinen dodatečně tyto údaje poskytnout?
  4. Pokud nastane překážka na straně zaměstnance která povede k nemožnosti využít biometrických údajů (např. mozoly po hře na kytaru...), je firma povinna poskytnout alternativní způsob identifikace zaměstnance. Může být zaměstnanec nějak postihnut, pokud se u něj tato překážka bude vyskytovat pravidelně (nehodlá se vzdát hraní na kytaru a nesouhlasí s tím, aby pravidla firmy omezovala jeho mimopracovní aktivity)?

Text odpovědi: 

Normal
0

21

false
false
false

CS
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normální tabulka";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Dobrý den, omlouváme se předně za prodlení s odpovědí – původně byla poradna provozována v rámci projektu, který měl končit k 15.8.2012, nicméně se nám podařilo zajistit zdroje, aby mohla fungovat dále, nejméně do konce tohoto roku. Zajišťování návaznosti nás stálo mnoho organizační práce, proto se opozdilo i poradenství. K Vašim dotazům 1.      1.  Ano, policie má toto oprávnění  na základě § 18 zákona č. 283/2008 Sb., o Policii ČR („Policista je v rozsahu potřebném pro splnění konkrétního úkolu policie oprávněn požadovat od orgánů a osob uvedených v § 14 věcnou a osobní pomoc, zejména potřebné podklady a informace včetně osobních údajů“), který ji dává právo žádat vpodstatě všechny informace, které má jakákoli osoba ve své dispozici. Výjimkou, kdy lze odmítnout, je povinnost mlčenlivosti uložená zákonem např. u advokátů, duchovních apod. (Z tohoto důvodu ostatně razíme při připomínkování tvorby řady databází tezi, že „nejlepší databáze je žádná databáze“, neboť nejen v policii se prokazuje, že cokoli lze zneužít, bude zneužito).  2.      2. Prakticky to proběhne tak, že si policie nejspíš vyžádá jak databázi otisků, tak údaje k nim přiřazené, kterým obvykle bývá jméno zaměstnance, na základě toho dotyčnému  otisky sejme  a sama provede (softwarové) porovnání s otisky ve své databázi AFIS. Pokud by byl systém přísně pouze autentifikační (seznam „oprávněných“ otisků bez dalších údajů), tento postup by samozřejmě nebyl možný ( v popisovaném případě by však již o totožnosti pachatele měla policie tak jako tak úsudek). Součinnost po společnosti ovšem policie žádat může rovněž.  3.      3.  Nikoli, pro každý typ zpracování by měl být zvláštní souhlas – podle podrobného a logického výkladu Úřadu na ochranu osobních údajů (stanovisko č. 2/2008) obnáší toto požadavek mj. na „vědomý“ souhlas. Aby byl souhlas považován za vědomý,  musí mu předcházet podrobná informace o tom, kdo bude osobní údaje zpracovávat, jak dlouho,  za jakým účelem a zejména pak jaké osobní údaje a jejich rozsahu. Poslední dvě kategorie se s velkou pravděpodobností budou v případě biometrických údajů lišit od předchozích.  4.      4.  Zaměstnance není možné postihnout, pokud nesplní pokyn zaměstnavatele nebo povinnost vtělenou v jeho vnitřních předpisech navázaných na pracovní smlouvu z objektivních důvodů. Za takovéto by se měla považovat i zdravotní resp. kosmetická komplikace (z jakéhokoli důvodu)  technicky neumožňující autentizaci ke vstupu, která z logiky věci musí nutně být dostupná i jiným způsobem.  Zaměstnavatel nemá právo omezovat jakkoli volnočasové aktivity zaměstnanců – pokud by měly vliv na výkon samotné práce, má k dispozici dostatek právních nástrojů pro řešení v rámci pracovněprávního vztahu. Za IuRe JUDr.Ing. Helena Svatošová Právní poradna pro ochranu soukromí

Disclaimer

Provozovatel poradny, Iuridicum remedium, o.s., neodpovídá za škodu vzniklou případně právním postupem v konkrétní věci. Poradenství nenahrazuje odbornou právní pomoc advokáta, která je v ČR legislativně zakotvena jako jediná komplexní právní pomoc s úplným pokrytím odpovědnosti a zárukami ochrany práv klienta. IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány. Rady v poradně poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy k datu zodpovězení dotazu.

Kdo jsme

  • Tento web provozuje iure, neziskovka zabývající se ochranou občanských svobod.
     

Logo IuRe


 

Naše další weby

vttip.cz

bba web

IuRe je členem

Internet Defense League