V kostce o on-line právní poradně k ochraně soukromí

Rádi bychom vás upozornili, že projekt, ze kterého byla financována tato poradna byl ukončen k 15.8.2012 (“Digital Rights and Awareness of Citizens (DRAC)” podpořeného nadací Central and Eastern Europe Trust). Dotazy jsou nyní zpracovávny ze stran dobrovolníků (advokátních koncipitentů, studentů práv) a supervidovány advokátem. Z těchto důvodů není proto možné zaručit jakékoliv termíny či lhůty pro zaslání odpovědi.

Vítejte v on-line právní poradně IuRe. Zde můžete vkládat dotazy týkající se právních otázek (právní posouzení, možnosti právní obrany apod.) všech aspektů ochrany soukromí – např. témat sledování na pracovišti, kamerových systémů, nakládání firem i úřadů s osobními údaji. V dotazech shrňte co nejkonkrétněji fakta věci, včetně časových údajů, pomůže to poskytnutí co nejužitečnější právní rady. Odpověď právníka IuRe Vám bude avizována e-mailem.

IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány.

Podrobné podmínky naleznete v sekci Pravidla poradny v levém sloupci.

Souhrnné rady pro ochranu soukromí v nejčastějších situacích (sociální sítě, pracoviště, kamery) a právní vzory naleznete na www.uzijsisvaprava.cz.

Pokuste se nejprve vyhledat, zda na podobný dotaz již neexistuje odpověď - níže naleznete seznam již položených a odpovězených dotazů. Můžete v nich hledat pomocí výběru kategorie (tématu dotazu) v okně níže pomocí tlačítka "Filtr". Bez nastavení témat jsou dotazy řazeny chronologicky; po rozkliku jejich názvu uvidíte text otázky i odpovědi.

 

"Bezpečnostní" kamera?

Vloženo: 08.09.2012
Kategorie: 
Soukromí na pracovišti
Kamerové systémy, CCTV
Text otázky: 

 Dobrý den,po přečtení Vaší poradny jsem si jistá, že odpověď na mou otázku již téměř znám, ale i tak by mě zajímalo jak postupovat.Pracuji jako sales asistent na prodejně se zbožím a prodejem jistých služeb. Tento týden nám manažer nainstaloval "bezpečnostní" kameru. Kamera z důvodu bezpečnosti by měla snímat prodejní místo a hlavně obslužný úsek s kasou a zákazníky. Tudíž by měla býtlogicky  umístněna v prostoru za mnou. K údivu mě a mé kolegyně je kamera umístněna v rohu zdi, ovšem přímo na mě. Takže po celou dobu mé pracovní doby jsem monitorována hlavně já či kolegyně! Navíc na pracovišti nemáme zázemí, tudíž jsme kamerou monitorovány i v době pauzy, vlastně nepřetržitě. Pokud přijde zákazník z levé strany vchodu, kamera ho mu nezachytí obličej, je k ní zády, může mě třeba střelit, sáhnout po penězích či zboží a utéci, aniž by bylo vidět, o koho se jedná. Mě i kolegyni je jasné, že kamera není dána z důvodu našeho bezpečí a ochrany majetku zaměstnavatele. Navíc naše prodejna se nachází v prostorách obchodního domu s kamerovým systémem a ochrankou! Zjistila jsem, že nainstalovaná IP kamera má vestavěnou paměť pro nahrávání videa a mikrofon pro záznam zvuku. Chtěla jsem vidět alespoň prostor který snímá a nebylo mi to umožněno. Nepodepsaly jsem žádný souhlas či dodatek ke smlouvě ani písemné upozornění, že budeme monitorovány. Musí být toto podáno písemně od zaměstnavatele? Navíc na prodejně nemáme oznámení, že prostor je monitorován. Pokud toto chceme nahlásit , může to úřad pro kontrolu provést anonymně? Je zde totiž další věc a to trochu psychicky narušený, nový manažer, který je ve firmě chvíli, ale jeho prioritou je "nychytání" zaměstnanců na cokoliv. Neustále nás za něco napadá. A opravdu bezdůvodně. S kolegyní plníme veškeré pracovní povinnosti jak nejlépe to jde. Obě jsme ( v celé firmě jediné) vysokoškolsky vzdělané a někdy je znatelné bezdůvodné rýpaní. Kolegyni manažer řekl, že ví, že je chytrá ale bude ho poslouchat. Měla jsem s ním před nedávnem opravdu závažný konflikt, z mého pohledu a i vyjádření ostatních jde již o mobing. Jenže mám děti a žiji na malém menším městě, kde je o práci nouze. Myslíme si, že to náš zaměstnavatel a manžer ví a i této situace využívají k šikaně.Ještě by nás zajímalo, zda nám musí zaměstnavatel oznámit to, pokud by sledoval náš pohyb na internetu. Kolegyně je mladší, chodí občas na facebook, já pokud mám polední pauzu tak pouze na email. Jenže po tom, co jsem si přečetla, že můžou otevřít i soukromé emajly asi změním hesla a v práci se tak již na osobní účet přihlašovat nebudu.Velmi děkuji za odpověď. RM

Text odpovědi: 

Normal
0

21

false
false
false

CS
X-NONE
X-NONE

/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normální tabulka";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-fareast-language:EN-US;}

Dobrý den, omlouváme se předně za prodlení s odpovědí – původně byla poradna provozována v rámci projektu, který měl končit k 15.8.2012, nicméně se nám podařilo zajistit zdroje, aby mohla fungovat dále, nejméně do konce tohoto roku. Zajišťování návaznosti nás stálo mnoho organizační práce, proto se opozdilo i poradenství. Z popisu Vaší situace je zřejmé, jak jste již vyvodila, že jde o jasné porušení zákoníku práce, konkrétně § 316 odst. 2 zakazujícího sledování zaměstnanců. Z parametrů systému, jak jste jej popsala, je zřejmé, že neslouží ochraně jiných práv zaměstnavatele (majetkových), ale sledování Vaší činnosti.  Pokud jde o běžný provoz, není zde dán možný výjimečný důvod pro nasazení sledování (stručně řečeno specifická povaha práce, která si žádá tento typ kontroly – z dikce zákona plyne, že jde o vysoce specializovaná pracoviště, kde chybný úkon znamená riziko většího ohrožení).  Kontrolním orgánem je zde inspektorát práce, kterému lze podat podnět.  Máte právo vědět, jak byl vyřízen, nicméně nárok na provedení kontroly nikoli. Pokud ke kontrole inspektorát přistoupí, je povinen utajit před zaměstnavatelem  totožnost oznamovatele (§ 8 písm. d) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce). Anonymní podání není vyloučené, že povede k výsledku, ale není to vzhledem k vytíženosti inspektorátů moc pravděpodobné.  Praktické bývá předem se telefonicky neformálně na místně příslušný inspektorát obrátit a optat se na svůj postup i následné kroky  úřadu. Inspektoráty mají ze zákona povinnost poskytovat poradenství, proto by Vám  měli dotaz konkrétně odpovědět ( § 4 odst. 2 písm. d) stejného zákona). Více můžete nalézt na jejich webu www.suip.cz. Paralelně dochází k porušování zákona č. 101/2000 Sb., na ochranu osobních údajů, které šetří Úřad na ochranu osobních údajů (ÚOOÚ). Ten totožnost oznamovatele chránívá, zejména, pokud o to v podnětu výslovně požádáte.  Obvykle zde bývá řízení poměrně rychle zahájeno a Úřad zastává výklad ve prospěch ochrany soukromí. Můžete tedy podat oba podněty zároveň. Budeme velmi rádi, pokud nám dáte vědět, jak se věc vyvíjí.  Ohledně pohybu na internetu Vás zaměstnavatel nesmí v žádném případě sledovat ani skrytě ani pokud by to měl např. v pracovní smlouvě či vnitřním předpisu. Může kontrolovat dobu strávenou na webu, i časové úseky, kdy tak bylo, ale nikoli obsah navštívených stránek či Vámi zadávané údaje (text e-mailu, hesla a kódy pro bankovnictví atd.).  Nápravný postup je stejný jako v  případě kamerového sledování, tedy cestou podnětu inspekci práce, ÚOOÚ. Možná, i když náročná je též cesta žaloby na ochranu osobnosti. I přes to bývá sledování zaměstnanců online velmi rozšířené a těžko se dokazuje.  Zaměstnavatel obvykle sledovanou činnost neuvede jako pravý důvod výpovědi, důtky apod., ale nepřímo využije informace takto získané. Pokud se u Vás na pracovišti  vyskytují prvky mobbingu, je rozhodně namístě nedávat jakékoli důvody k jeho šíření – jak sama píšete, zcela ukončit on-line činnost je nejlepší prevence.   Vedle toho je ovšem rozumné minimálně ve věci kamer svá práva bránit a podat podnět/y, jak jsme shora uvedli. Vzory najdete na našem dalším webu www.uzijsisvaprava.cz, popis stavu věci je dostačující v rozsahu, v jakém jste popsala v dotazu – uvést další skutečnosti je samozřejmě jen ku prospěchu věci.   Přejeme Vám hodně zdaru a dejte nám vědět, jak jste pořídila, za IuRe JUDr.Ing. Helena Svatošová Právní poradna pro ochranu soukromí

Disclaimer

Provozovatel poradny, Iuridicum remedium, o.s., neodpovídá za škodu vzniklou případně právním postupem v konkrétní věci. Poradenství nenahrazuje odbornou právní pomoc advokáta, která je v ČR legislativně zakotvena jako jediná komplexní právní pomoc s úplným pokrytím odpovědnosti a zárukami ochrany práv klienta. IuRe nezpracovává Vaše osobní údaje, vyjma kontaktu pro zaslání odpovědi. V případě, že z poskytnutých informací je zřejmá totožnost osob, zachovávají jeho právníci důslednou mlčenlivost a před zveřejněním dotazu jsou osobní údaje anonymizovány. Rady v poradně poskytnuté vychází ze stavu právní úpravy k datu zodpovězení dotazu.

Kdo jsme

  • Tento web provozuje iure, neziskovka zabývající se ochranou občanských svobod.
     

Logo IuRe


 

Naše další weby

vttip.cz

bba web

IuRe je členem

Internet Defense League