Sledovani zamestnancu kamerovym systemem s odposlechem ve smenarne

Vloženo: 26.10.2015
Kategorie: 
Soukromí na pracovišti
Text otázky: 

Dobry vecer, rada bych se zeptala, jak je to se sledovanim zamestnance ve smenarne a z jakeho duvodu a kdy muze byt zamestnanec sledovan? Dekuji 

Text odpovědi: 

Dobrý den,z názvu vašeho dotazu jsem pochopil, že jde o sledování kamerou a současně o nahrávání zvuku, a že primárním cílem má být kontrola zaměstnanců, nikoli napříkald bezpečnostní důvody v souvislosti napříkald s rizikem přepadení směnárny.. Pro úplné posouzení věci by samozřejmě bylo nezbytné se s celou věcí seznámit podrobněji, zejména s účelem takového sledování, dobou uchovávání záznamů nebo s nastavením kamer. V souladu s § 316 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může monitorvat soukromí zaměstnance a podrobobvat ho sledování pouze v případě, že to odpovídá zvláštní povaze jeho činnosti. Pokud jde o kamerové sledování, tak vzhledem k tomu, že zaměstnanec manipuleje s většími obnosy peněz a může dojít k potenciálním sporům s klientem o výši převzaté hotovosti, tak bych sledování kamerami považoval za přiměřené v případě, že zaměstnanec na pracovišti má také možnost pohybovat se v nemonitorovaných prostorách a monitorování bude striktně omezeno na daný účel - např. kamery budou sledovat výdejní okénko, kde se odpočítávají vydávané peníze. U zvukového záznamu nevidím jasný účel takového nahrávání. Proto doporučuji se na tento účel zeptat přímo a případně dotaz doplnit S pozdravem za tým Iure,Jan Vobořil

Kdo jsme

  • Tento web provozuje iure, neziskovka zabývající se ochranou občanských svobod.
     

Logo IuRe


 

Naše další weby

vttip.cz

bba web

IuRe je členem

Internet Defense League