Kamery v práci zlinský okres

Vloženo: 07.05.2015
Kategorie: 
Kamerové systémy, CCTV
Text otázky: 

Dobrý den, před nějakým časem byla u nás v práci porada, které nám bylo oznámeno, že budou naistalovány kamery. Náš argument zaměstnanců byl, že asi děláme málo proto budeme hlídání kamerami. Argument vedení společnosti byl ten, že jsou tam mašiny- mimo jiné lisy co jedou nepřetržitě plus stísněny prostor, takže kamery tam budou pro naši bezpečnost. Podotýkám lisy jsou velmi dobře zabezpečeny proti úrazu. Po asi třech týdnech byla další porada, kde nám bylo oznámeno, že podle kamer na které se dívalo vedení společnosti zjistilo lisy mezi směnami stojí několik minut a nepracuje se na nich. Mimo jiné bylo některým pracovníkům vyvoláváno, že některý lis stojí delší čas a nepracuje se na něm. Může si tohle zaměstnavatel dovolit? Pokud ne? Jak se máme bránit případně na jaký úřad si stěžovat? Co hrozí za postih firmě?

Text odpovědi: 

Dobrý den,v soualdu s § 316 odst. 2 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti.

Zvláštní povahou činnosti by mohl být napříkald i bezpečnostní důvody v příapdě továrních provozů, které mohou způsobit úraz. V tomto případě nicméně zřejmě důvodem sledování není bezpečnost, ale kontrola zaměstnanců. Na tu má zaměstnavatel samozřejmě právo, otázkou nicméně je, jestli kamerové monitorování je přiměřený způsob kontroly. V každém případě se může obrátit s podnětem na inspektorát práce, který provádí kontrolu uvedených povinností (kontakty: http://www.suip.cz/) . Pokud je navíc pořizován záznam jedná se zároveň o zpúracování osobních údajů dle zákona o ochraně osobních údajů. V této oblasti pak může kontrolu provádět Úřad pro ochranu osobních údajů (https://www.uoou.cz/).S pozdravem,Tým IuRe

Kdo jsme

  • Tento web provozuje iure, neziskovka zabývající se ochranou občanských svobod.
     

Logo IuRe


 

Naše další weby

vttip.cz

bba web

IuRe je členem

Internet Defense League